Отраслевые рубрики: менеджмент (управление предприятием), персонал предприятия, управление персоналом (кадровый менеджмент), экономика, экономика предприятия

Ключевые слова: кадровая работа, поведение персонала, управление кадрами, управление рисками (риск-менеджмент), эффективность управления

Аннотация: Введение понятия результативности системы однозначно подразумевает, что ее функционирование повергается оценке с точки зрения соответствия результатов деятельности неким целевым значением. Любая конечная цель может быть разложена на "подцели", причем от адекватности такого разложения будет зависеть, приведет ли сложение достигнутых "подцелей" к цели более высокого уровня