Отраслевые рубрики: социальное управление

Ключевые слова: государственная служба, государственное управление, государственные гражданские служащие, государственные служащие, государственные услуги, гражданские служащие, институциональная экономика, коллективное стимулирование, методы стимулирования, модели бюрократии, нематериальное стимулирование, оплата по результатам, организационное стимулирование, профессиональное стимулирование, Россия, стимулирование результативности, теория обмена дарами, управление результативностью, эффективность государственных органов, эффективность государственных служащих, эффективность управления

Аннотация: Предпринята попытка обозначить связь между моделями государственной службы и эффективными методами стимулирования работы государственных служащих. Использование основных элементов институциональной теории позволяет сделать вывод о том, что развитие отечественной государственной гражданской службы по моделям NPM (оплата по результатам и др. "корпоративные" методы) практически не учитывает не только позитивные экстерналии формирования неформальных отношений, но и оставляет вне поля зрения их историческую и социокультурную роль в рамках страны.