ТРУДОВОЕ ПРАВО

№10

2009

Содержание

НОВОСТИ

A.M. Куренной
«Нельзя написать несколько кодексов — отдельно под стабильную и под кризисную экономику...»
...гражданин может реализовать свое право на труд, например, в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, воздмездного оказания услуг и т.п.). Это абсолютно нормальная практика,

В.И. Миронов
Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации обязательны для применения не только судами, но и органами исполнительной власти и местного самоуправления
Подача надзорной жалобы не исключает обращения в Конституционный Суд Российской Федерации,

А.Б. Канунников
Правовая действительность жизни Трудового кодекса
Поэтому ТК РФ сегодня экономически невыгодно исполнять, его экономически выгодно не исполнять,

И.В. Погодина
Если работник не умеет хранить деловые секреты
Несмотря на то, что факт шпионажа был доказан, бывшая сотрудница подала в суд на компанию.

Р. Самойлин, А. Образцов, Г. Нарушева, Н. Куркина
«Любой профессионал, знающий себе цену, может переоценивать себя и иметь завышенные запросы»

В.А. Сафонов
Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность
ТК РФ не устанавливает срока, в течение которого профсоюзный орган обязан рассмотреть представление работодателя и принять решение относительно дачи согласия или отказа в согласовании растор-жения трудового договора.

В.А. Васильев
Представительство несовершеннолетних работников
Сегодня спрос на молодых специалистов сложных профессий превышает предложение.

Т.С. Иванова
Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии
Невыполнение работодателями требований ТК РФ к форме трудовых договоров приводит к тому, что сами работодатели вынуждены доказывать наличие между ними и их работниками трудовых отношений.

A.M. Пушников
Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 Трудового кодекс
Все персональные данные, выходящие за рамки частной жизни, должны предоставляться работодателю по его требованию

Е.В. Трунина
Актуальные вопросы проведения организационно-штатных мероприятий в таможенных органах
Целью зачисления сотрудника в распоряжение является решение вопроса о его дальнейшем трудоустройстве.

Е.В. Виговский
В помощь руководителю

И.А. Костян
Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения