ТРУДОВОЕ ПРАВО

2015

№ 11

СОДЕРЖАНИЕ

Андрей Ковалев. Как уволить руководителя организации без его согласия?
Увольнение руководителя, не желающего расторгать трудовые отношения добровольно, — дело непростое

Павел Хлебников. Увольнение под давлением и ошибки компаний. Анализ судебной практики
Претензии со стороны административных органов, восстановление уволенного на работе, материальные затраты по судебным решениям

Николай Яковлев. Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара
Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации

Ольга Олейникова. Об изъянах законодательного регулирования труда дистанционных работников
Дистанционный труд в России не получит должного развития

Сергей Слесарев. Дистанционный труд
Предлагаю затронуть тему «подводных камней», связанных с электронным документооборотом между работником и работодателем, особенно при расторжении трудового договора

Алексей Сорокин. Дистанционные работники: анализ споров по дисциплине
При всевозможных плюсах дистанционной работы существуют и ее минусы — на практике работодатели сталкиваются с тем, что сами не понимают, как привлечь к дисциплинарной ответственности дистанционного работника
Ольга Олейникова. Комментарий к статье Н. Гурьяновой «Судебные
споры с дистанционными работниками»

Виктория Мариновская. Правовые последствия нарушение сроков и порядка подачи в УФМС уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином
УФМС назначает значительные штрафы гражданам и юридическим лицам, не учитывая, что умысла на сокрытие таких сведений улица не было

Светлана Сергеева. Анализ судебных споров, связанных с начислением надбавки за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях
Особое внимание уделено аттестации, поскольку именно с данной процедурой законодатель связывает несение работодателем обязательства по исчислению и уплате надбавок

Александр Царьков. Попытки и практика взыскания материального ущерба с работника
Имеют место случаи, когда недобросовестные работники уходят от установленной законом ответственности

Гульнара Бигаева. Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, какие выплаты необходимо произвести
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено письменное оформление соглашения о расторжении трудового договора

Мария Уваева. Невыполнение правил распорядка
Регулярные нарушения трудовой дисциплины, как показывает практика, одно из самых частых поводов для увольнения

Ольга Москалева. Сокращение штатов-2
Формулировки могут быть различными, но суть одна — сокращение является фиктивным