ТРУДОВОЕ ПРАВО

№12

2009

Содержание

НОВОСТИ

ПРАВОВЫЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

В.И. Миронов. Оплата труда в ночное и вечернее время должна производиться в повышенном размере
Изменение в одностороннем порядке условий трудового договора, включая доплаты в ночное и вечернее время, запрещено

Р.П. Конорев. Комментарий к статье В. И. Миронова «Совершение дисциплинарного проступка, повлекшее увольнение государственного служащего, должно быть доказано его нанимателем»
Увольнение с предыдущего места работы за совершение дисциплинарного проступка работодатели зачастую используют в качестве основания для отказа в приеме на работу

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Т.С. Иванова. Гражданско-правовой договор ? — значит, мы идем к ВАМ
Обычно судьи встают на сторону предпринимателя. В любом случае, заключая гражданско-правовые договоры, фирма должна заранее подготовиться к вопросам от налотовиков, поэтому необходимо минимизировать риски

БЕСЕДА СО СПЕЦИАЛИСТОМ

В.И. Миронов. Третейские суды
Существует два способа разрешения споров. Один спор я бы назвал «исландским», исландский саги повествуют об этом, когда каждая сторона набирала себе войско, судьи садились на пригорке и смотрели, кто кого побьет. И потом говорили: «вот у этих больше живых осталось», и спор разрешен. Примерно это же самое и назначает государственное правосудие: кому больше оплеух надавали, тот и победил.

М. Рафикова, Е. Познякова, А. Рыжкова, Ю. Смирнова, Н. Гришакова, Л. Уланова, М. Богданов, И. Васильева, О. Рыбакова, А. Ефремова, Е. Квартальнова. Практика российского рекрутмента и оптимизация численности персонала в условиях кризиса
Если отказ не связан с профессиональной деятельностью специалиста, а касается особенностей его личности, то задача значительно усложняется

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

А.Я. Петров. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с отдельными категориями работников

ЗА РУБЕЖОМ

Д.В.Черняева .Мировой кризис и трудовые отношения
Большая часть наблюдающихся проблем с защитой трудовых прав в кризис, как и в любое другое время, чаще всего связано не с недостатками трудоправовых норм, а с их недостаточным соблюдением сторонами и нежеланием отстаивать свои права путем эффективного использования механизмов и процедур, заложенных в нормы трудового права.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Ю.Л. Хачатурян. Срочный трудовой договор
Для трудовых договоров такое положение исключено, поскольку полностью противоречило бы самой природе трудового договора и принципам, на которых основаны трудовые правоотношения все выделенные признаки в совокупности позволяют, как представляется, признать отношения трудовыми и применить к отношениям сторон положения ч. 4 ст. 11 ТК РФ.

Н.В. Сенаторова. Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания
Необходимые и достаточные требования к работнику, которые могут быть предъявлены работодателем, обязательно должны быть оговорены сторонами заранее

УВОЛЬНЕНИЯ

М.В.Пресняков. Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении
Нельзя согласиться с мнением некоторых авторов, что обязанность представителя нанимателя предложить сокращаемому государственному служащему иную должность пусть и в завуалированной форме, но присутствует в тексте закона.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

А.Б. Иванов. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях
Многие работодатели старались заключить срочный трудовой договор практически с каждым работником. Принимая студента-практиканта на работу по срочному трудовому договору, работодатель сталкивается с рядом проблем

ЛОКАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Т.А. Сошникова. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов
Локальному акту присущи все признаки нормы права. В результате и государственные инспек торы, и органы прокуратуры признают незаконными локальные нормативные акты, принятые работодателями

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Д.А. Кошелев. Федеральная инспекция труда: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства