ТРУДОВОЕ ПРАВО

№7-8

2005

Содержание

РАЗДЕЛ 1. Я РАБОТОДАТЕЛЬ

1.1. Кто является работодателем?

1.2. Трудовые отношения необходимо отличать от гражданско-правовых

1.3. Нормативно-правовая основа деятельности работодателя

РАЗДЕЛ 2. ЕМУ НУЖНА РАБОТА - ОН ПРОСИТ ИЛИ ТРЕБУЕТ?

2.1. Что такое необоснованный отказ в приеме на работу и его последствия

2.2. Как правильно принять человека на работу

РАЗДЕЛ 3. МЫ ДОГОВОРИЛИСЬ - НАДО ВСЕ ОФОРМИТЬ

3.1. Что необходимо оформить при приеме на работу

3.2. Трудовой договор. Его существенные черты

3.3. Виды трудового договора

3.4. Порядок изменения трудового договора

РАЗДЕЛ 4.КОМУ, СКОЛЬКО И ЗА ЧТО?

4.1. Оплата труда как существенное условие трудового договора,понятие заработной платы

4.2. Стимулирующие выплаты, право или обязанность

РАЗДЕЛ 5.ДЕЛУ ВРЕМЯ - ПОТЕХЕ ЧАС

5.1. Рабочее время. Режим рабочего времени

5.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

5.3. Время отдыха

5.4. Отпуск

РАЗДЕЛ 6.МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ ДИКТОВАТЬ СВОИ УСЛОВИЯ?

6.1. Представители работников, их права и обязанности

6.2. Профсоюз — что это?

6.3. Коллективный договор

РАЗДЕЛ 7. НЕ СРАБОТАЛИСЬ

7.1. Дисциплина труда, порядок применения дисциплинарного взыскания

7.2. Увольнение по инициативе работника

7.3. Увольнение по инициативе работодателя