 |  | |
ТРУДОВОЕ ПРАВО2016 № 12
Ирина Деревицкая. Вознаграждение руководителя или ограбление организации? Вся страна сокращает статьи затрат и заработные платы вплоть до сокращения штата, но, видимо, ФГУП «Почта России» экономический кризис не коснулся... Татьяна Горошко Замена директора в период нетрудоспособности — споры по полномочиям В нашей статье мы постараемся раскрыть не только некоторые причины появления этой проблемы, но и нюансы в тех или иных спорах, а также дадим рекомендации, как минимизировать риски организации при передаче и подтверждении полномочий директора исполняющему его обязанности лицу... Светлана Сергеева. Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование Каким образом и могут ли вообще компании защитить свои права в от-Л I Iж и ношениях с работниками — попытаемся разобраться на основе анализа судебной практики по различным категориям дел... Илья Гусаров. Взыскание задолженности по заработным платам и премиям. Споры в судах Судебная практика свидетельствует, что работодатель проигрывает более 80 % судебных споров по данной категории дел... Ольга Юркина. Отпуск по беременности и родам — что делать с правом, которым работник не хочет воспользоваться Светлана Сергеева. Ветераны. Споры по увольнениям В настоящей статье рассматриваются споры, связанные с увольнением граждан, являющихся ветеранами. При этом особое внимание автор уделяет возможности реализовать работниками свое право на предоставление «ветеранского отпуска»... Валентина Бреднева. Переезд офиса в другой город. Проблемы с увольнением и «переселением» персонала Основная категория судебных споров связана с тем, что работники не согласны увольняться и не хотят менять город проживания... Алексей Киселев. Не выполнил план — получи взыскание Планы выполняются или нет. В последнем случае ответственные менеджеры рискуют получить дисциплинарные взыскания. По материалам судебных решений изучим, от чего зависит законность взысканий... Елена Бобровская. Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях Но что делать, если работник не разделяет ценностей компании и предпочитает это время посвятить своим личным делам? Можно ли обязать работника участвовать в корпоративных мероприятиях и привлечь его к ответственности в случае отказа? Или все же участие в тренингах и «корпоративах» — это личное дело каждого? Анастасия Маслова. Ответственность работодателя по вопросам трудоустройства инвалидов. Судебная практика и ее анализ Зачастую работодатели привлекаются к административной ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ... |