Представление документа в формате MARC21

Поле Инд. ПП Название Значение
Тип записи a
Библиографический уровень b
001 Контрольный номер DU/583951405
005 Дата корректировки 20200630193140.9
008 Кодируемые данные 20180703
040 b Код языка каталог. rus
e Правила каталог. PSBO
041 0_ a Код языка текста rus
084 a Индекс другой классификации/Индекс ББК 88.572
100 1_ a Автор Юревич А. В.
245 10 a Заглавие Социально-психологические механизмы кадровой политики
504 a Библиография Библиогр.: с. 95 - 96
520 a Аннотация Рассматривается механизм назначения руководящих кадров в России. По мнению автора, он основан на непотизме, приоритетной роли личной преданности и неформальных отношений. Эти факторы выходят на первый план при любых кадровых перестановках, в том числе при назначении новых руководителей вместо снятых с должности за проявленный непрофессионализм. Это приводит к снижению интеллектуального потенциала и нравственных качеств власти, серьезным изъянам процесса управления. Несмотря на высокий авторитет первого лица в государстве, результатом является преимущественно негативный образ власти в глазах населения, дестабилизирующий нашу политическую систему. Вместе с тем, изменения, происходящие в последнее время в сфере контроля над поведением чиновников, внушают определенный оптимизм
650 14 a Основная рубрика политическая психология
a Основная рубрика психология
a Основная рубрика социальная психология
653 1_ a Ключевые слова интеллектуальный потенциал
a Ключевые слова кадровая политика
a Ключевые слова назначение на должность
a Ключевые слова непотизм
a Ключевые слова неформальные отношения
a Ключевые слова нравственные качества
a Ключевые слова общественное мнение
a Ключевые слова Россия
a Ключевые слова руководящие сотрудники
a Ключевые слова социально-психологические механизмы
a Ключевые слова чиновники
773 08 t Заглавие источника Психологический журнал
d Дата издания источника 2017
g Прочая информация № 6. - С. 88 - 97
w Контрольный № источника DU/566403270
901 t Тип документа b