| Поле | Инд. | ПП | Название | Значение |
|---|---|---|---|---|
| Тип записи | a | |||
| Библиографический уровень | b | |||
| 001 | Контрольный номер | 6aac8ce3032241f2888d3f6d4101137f | ||
| 005 | Дата корректировки | 20200629065923.0 | ||
| 008 | Кодируемые данные | 20170331 | ||
| 040 | b | Код языка каталог. | rus | |
| e | Правила каталог. | PSBO | ||
| 041 | 0_ | a | Код языка текста | rus |
| 084 | a | Индекс другой классификации/Индекс ББК | 67.408.114(2Рос) | |
| 100 | 1_ | a | Автор | Вешняков Д. Ю. |
| q | Полное имя | Вешняков Дмитрий Юрьевич | ||
| 245 | 10 | a | Заглавие | Проблемы применения уголовного законодательства об обеспечении недискриминационного трудоустройства |
| 500 | a | Примечание | DOI: 10.12737/jrl.2019.12.12 | |
| 520 | 0_ | a | Аннотация | Рассматриваются проблемы квалификации составов преступлений, предусматривающих наказание за необоснованный отказ в приеме на работе и необоснованное увольнение (ст. 1441, 145 УК РФ). Особенность квалификации этих преступлений заключается в том, что она включает идентификацию и использование элементов правовых предписаний трудового законодательства. При этом в свете неопределенности правовых предписаний или их отсутствия в трудовом законодательстве квалификация соответствующих преступлений значительно осложнена, использование предписаний других отраслей права также связано с неточностью формулировок уголовного закона. Автор показывает зависимость, существующую между эффективностью применения на практике соответствующих составов преступлений и детальностью регламентации аналогичных запретов в трудовом законодательстве. Самостоятельной проблемой применения составов преступлений, предусмотренных ст. 1441, 145 УК РФ, является установление дискриминационных мотивов на практике, поскольку работодатели, как правило, ссылаются на несоответствие деловых качеств кандидатов, отсутствие необходимых навыков. Система уголовно-правовых норм, призванных обеспечить недискриминационное трудоустройство и осуществление трудовых прав граждан, включает совокупность предписаний, которые не могут самостоятельно вне общеправового контекста решить поставленные задачи. Поэтому необходимо в полной мере использовать подходы, сформулированные в трудовом праве применительно к соответствующим проблемам. При квалификации преступлений, предусмотренных ст. 1441, 145 УК РФ, следует сначала установить незаконность отказа в приеме на работу либо незаконность увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства, и только после этого возможно установление иных признаков преступлений и их квалификация |
| 650 | 14 | a | Основная рубрика | право; уголовное право |
| 653 | 0_ | a | Ключевые слова | дискриминация в сфере труда |
| a | Ключевые слова | защита конституционных прав | ||
| a | Ключевые слова | защита трудовых прав | ||
| a | Ключевые слова | квалификация преступлений | ||
| a | Ключевые слова | необоснованное увольнение | ||
| a | Ключевые слова | необоснованный отказ | ||
| a | Ключевые слова | отказ в приеме на работу | ||
| a | Ключевые слова | правовое регулирование | ||
| a | Ключевые слова | преступления против конституционных прав | ||
| a | Ключевые слова | Россия | ||
| a | Ключевые слова | состав преступления | ||
| a | Ключевые слова | увольнение | ||
| a | Ключевые слова | уголовное законодательство | ||
| a | Ключевые слова | уголовные преступления | ||
| a | Ключевые слова | Уголовный кодекс РФ | ||
| 773 | 08 | t | Заглавие источника | Журнал российского права |
| d | Дата издания источника | 2019 | ||
| g | Прочая информация | № 12. - С. 150 - 157 | ||
| w | Контрольный № источника | DU/632848265 | ||
| 901 | t | Тип документа | b |