Аннотация: В рамках моделирования эволюции компании рассмотрено влияние на организационно-управленческую структуру изменений объема товарооборота, численности, времени существования фирмы. В качестве базы анализа взята известная модель Л. Грейнера, где рост компаний рассматривается как последовательное чередование эволюционных и революционных этапов развития. В настоящей статье на основании тенденций развития современных компаний предлагается и обосновывается расширение этой модели на очередной шаг. Описан кризис, следующий за последним зафиксированным Грейнером эволюционным этапом, он назван "кризис иерархии". Преодоление его позволяет компании перейти на следующий, шестой эволюционный этап развития, который обозначен как "этап кооперации"