Аннотация: В статье рассматривается связь между корпоративными моделями компетенции и индивидуальной структурой критериев оценки руководителями своих подчиненных. На материале исследования с участием 204 руководителей различного уровня из крупной телекоммуникационной компании выявлены и описаны 4 ключевых фактора межличностного восприятия: "профессионализм", "влияние", "порядочность" и "амбициозность". Показано, что факторы "порядочность" и "профессионализм", как правило, слабо отражены в корпоративных моделях компетенций. Отмечен феномен амбивалентного отношения менеджеров к характеристике "амбициозность"