Аннотация: Внимание авторов статьи привлечено к анализу трендов, факторов развития и форм внутренней мобильности исследовательских кадров двух азиатских стран: Китая и Японии, повсеместно демострирующей свое значение в межсекторальном трансфере знаний в качестве непременного условия повышения эффективности любой национальной инновационной системы. Проблемы каждой из стран на этом пути и подходы к их преодолению показаны в контексте концепции Тройной спирали. Анализируются меры государства, направленные на формирование благоприятной институциональной среды для внутренней мобильности, а также инструменты ее повышения, возникающие в университетах и бизнес-структурах в ответ на инициативы государства