Аннотация: В современной глобальной экономике новейшее международное разделение труда тесно связано с национальным разнообразием организационных форм и трудового поведения, имеющих различное институционально-культурное происхождение. Редкостное исключение составляет Россия, которая десятилетиями пытается использовать иностранные традиции управления (менеджмента). В этой связи для национальной экономики России обостряется вопрос о развитии преимуществ и востребованности качеств русских работников и русских традиций менеджмента на глобальном уровне. Русская трудовая и управленческая культура рассматривается с позиции российской цивилизационной индивидуальности. В статье также приводятся результаты сравнительных исследований работников различных стран (Монголия, США, Россия)