Аннотация: Предпринята попытка обозначить связь между моделями государственной службы и эффективными методами стимулирования работы государственных служащих. Использование основных элементов институциональной теории позволяет сделать вывод о том, что развитие отечественной государственной гражданской службы по моделям NPM (оплата по результатам и др. "корпоративные" методы) практически не учитывает не только позитивные экстерналии формирования неформальных отношений, но и оставляет вне поля зрения их историческую и социокультурную роль в рамках страны.