Аннотация: "Рассматривается, каким образом можно оценить эффективность инвестиций в образование с учетом фактора временного дисконта и как это можно использовать на практике при разработке процентной политики и политики по регулированию оплаты труда."</p>Автор выделяет следующие разделы: Принципы формирования дифференцированной системы оплаты труда: тарифная сетка и система надбавок. Рентабельность вложений в человеческий капитал. Скорость роста оплаты труда как фактор отдачи от вложений в образование. Эффективность вложений в образование и разрыв в оплате труда.