| Найдено документов - 1 | Профессиональный поиск | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Статья из журнала
Определение целей и управление по результатам в государственном секторе = Goal Setting and Performance Management in the Public Sector / Г. П. Латам, Л. Боргогни, Л. Петитта, Э. Г. Зверева ; перевод с английского Э. Г. Зверевой
// Вопросы государственного и муниципального управления. — 2011. — № 4. - С. 72 - 91. — Перевод по изданию: Internstional Public Management Journal, Volume 11, Issue 4, 2008. — Доступ к электронной версии: http://dx.doi.org/10.1080/10967490802491087. — Лит. на англ. яз.: 75 назв. - Примеч.
// Вопросы государственного и муниципального управления. — 2011. — № 4. - С. 72 - 91. — Перевод по изданию: Internstional Public Management Journal, Volume 11, Issue 4, 2008. — Доступ к электронной версии: http://dx.doi.org/10.1080/10967490802491087. — Лит. на англ. яз.: 75 назв. - Примеч.
Внешний ресурс:
International Public Management Journal. Электронная версия. Бесплатный доступ
Подробнее
Авторы: Латам Г. П., Боргогни Л., Петитта Л., Зверева Э. Г.
Аннотация: Цель статьи обобщить результаты эмпирических исследований, которые способствовали развитию теории постановки целей; обсудить необходимость контекста для постановки целей и управления по результатам в США и Италии; проанализировать практику подготовки специалистов, в основе которой лежит теория и эмпирические свидетельства вероятности достижения служащими поставленных перед ними целей.
Отраслевые рубрики: социальное управление
Ключевые слова: государственное управление, государственные служащие, государственный сектор экономики, Италия, корпоративная культура, коучинг, мотивация труда, обучение персонала, подготовка специалистов, постановка целей, производительность труда, работоспособность служащих, США, теория постановки целей, управление персоналом (кадровый менеджмент), управление по результатам, частный сектор, эффективность управления
Индексы ББК: 60.8(2Рос)
Представления: Формат MARC21