Аннотация: В рамках представленного информационно-аналитического обзора обсуждаются основные научные подходы к пониманию феномена доверия, развивающиеся в рамках организационной психологии. Проведен анализ различных определений доверия, обобщены теоретические представления о данном феномене. Описан процесс установления доверия в организации, а также его вклад в развитие организации и формирование ее социального капитала. Предложенный в рамках парадигмы изучения социального капитала подход позволяет соотнести основные теоретические представления о доверии в организации, обобщить имеющиеся результаты исследований, а также перенести его изучение в область междисциплинарных исследований