| Найдено документов - 1 | Профессиональный поиск | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Статья из журнала
Долгая, А. А.
Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления / А. А. Долгая
// Менеджмент в России и за рубежом. — 2016. — № 5. - С. 3 - 8 : граф., табл., диагр. — Лит. в конце статьи.
Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления / А. А. Долгая
// Менеджмент в России и за рубежом. — 2016. — № 5. - С. 3 - 8 : граф., табл., диагр. — Лит. в конце статьи.
Подробнее
Авторы: Долгая А. А.
Аннотация: Исследуется зависимость между организационной культурой и уровнем реализации модели управления, желаемой руководителем. Устанавливается прямая линейная зависимость между уровнем реализации модели управления и конформностью сотрудников с руководителем в оценке организационной культуры.
Отраслевые рубрики: социология, социология организаций, теория фирмы, экономика, экономическая теория
Ключевые слова: конформность, корпоративная культура, лидерство, менеджмент (управление предприятием), модели управления, организационная культура, персонал предприятия, руководитель предприятия, стратегический менеджмент
Индексы ББК: 60.55-3, 65.012.13
Представления: Формат MARC21