| Найдено документов - 1 | Найти похожие: "Заглавие" = 'Проблемы разработки общей модели технологии мотивации персонала в странах с переходной экономикой' | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Статья из журнала
Минцзин, Ду.
Проблемы разработки общей модели технологии мотивации персонала в странах с переходной экономикой / Д. Минцзин, В. И. Сперанский
// Социально-гуманитарные знания. — 2013. — № 4. - С. 170 - 186. — Библиогр. ссылки. - Примеч.
Проблемы разработки общей модели технологии мотивации персонала в странах с переходной экономикой / Д. Минцзин, В. И. Сперанский
// Социально-гуманитарные знания. — 2013. — № 4. - С. 170 - 186. — Библиогр. ссылки. - Примеч.
Подробнее
Авторы: Минцзин Ду, Сперанский В. И.
Аннотация: В статье рассматривается процесс разработки технологий мотивирования персонала с учетом практики реализации социальных технологий. Авторы ставят вопрос о необходимости совместной разработки общего подхода к технологиям мотивации, позволяющего учитывать национальные традиции и особенности работы с персоналом в странах с переходной экономикой
Отраслевые рубрики: персонал предприятия, социальное управление, управление персоналом (кадровый менеджмент), управленческая деятельность, экономика, экономика предприятия
Ключевые слова: диагностика мотивации, материальное стимулирование, мотивационные ресурсы, мотивация персонала, нематериальное стимулирование, оценка персонала, переходная экономика, социальные технологии, технологии мотивации, управление человеческими ресурсами, человеческие ресурсы
Индексы ББК: 65.291.6-21, 60.823.3
Представления: Формат MARC21