Аннотация: В статье представлены результаты эмпирического исследования иерархии мотивов и полимотивированности деятельности с применением опросникового и контент-аналитического методов на примере трудовой мотивации. На основе факторного анализа Ш. Ричи показано, что иерархически более высокие мотивы группируются по следующим четырем факторам: 1 - приоритет долговременных или же сиюминутных выгод; 2 - приоритет общения; 3 - регламент или свобода: 4 - участие в управлении на текущей позиции. Полимотивированность изучалась с помощью контент-анализа рассказов, полученных по картинкам, содержательно приближенным к шкалам теста Ричи. Применение правил "если, то" позволило выделить ряд мотивационных комплексов, сопровождающих иерархически высокие мотивы