Аннотация: Изучались предикторы проявления прокрастинации у сотрудников современной российской организации. В исследовании приняло 120 человек российского производственного предприятия (50 мужчин и 70 женщин), средний стаж работы на предприятиии - 4 годы 3 месяца. Исследование проводилось с использованием четырех опросников, позволяющих охарактеризивать профессионально значимые индивидуально-личностные особенности сотрудников, специфику их трудовой деятельности и организационной культуры предприятия, а также особенности синдрома профессиональногог стресса. Обработка результатов проводилась с применением процедур корреляционного, факторного и регрессионного анализа (предикторы: восприятие специфики профессиональных задач; социальные аспекты восприятия рабочей ситуации; особенности переживания профессионального стресса). Полученные результаты позволили выявить значимые корреляты прокрастинации в личностной сфере и характеристиках трудовой деятельности профессионала. Полученные переменные были сгруппированы в три блока и пошагово включены в регрессионную модель. В результате была получена значимая статистическая модель, позволяющая объяснить за счет включенных в нее блоков переменных более 33% дисперсии проявления прокрастинации у сотрудников изучаемой организации