Аннотация: Исследуются проблемы использования новых возможностей дистанционной работы на основе более гибкого сочетания семейных обязанностей и не имеющих возможности работать на стандартных условиях. Выявляются барьеры, препятствующие их выходу на дистанционный рынок труда и предлагаются подходы, способствующие комфортному сочетанию семьи и работы. Выделены категории работников с затрудненным доступом к стандартной занятости. Показано, что подавляющее большинство располагает навыками и мотивацией для включения в дистанционный рынок труда, но их потенциал остается нереализованным. Препятствием для этого становится институциональная незрелость дистанционного рынка труда.