| Найдено документов - 1 | Найти похожие: "Заглавие" = 'Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организацих' | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Статья из журнала
Руднев, Е.
Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организацих / Е. Руднев
// Проблемы теории и практики управления. — 2015. — № 11. - С. 93 - 98. — Библиогр.: с. 98.
Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организацих / Е. Руднев
// Проблемы теории и практики управления. — 2015. — № 11. - С. 93 - 98. — Библиогр.: с. 98.
Аннотация: Рассмотрен потенциал социальных сетей в развитии людей и организаций, показаны отличия феномена доверия в организациях и социальных сетях, классифицированы стратегии поведения в социальной сети Linkedin. Описаны различия поведения представителей различных культур во взаимодействии с носителем российской идентичности, гендерные различия поведения в сетях, отношения человека и группы
Подробнее
Авторы: Руднев Е.
Отраслевые рубрики: социология, социология организаций
Ключевые слова: Linkedin (социальная сеть), доверие, Интернет, интернет-коммуникация, информационный обмен, коммуникационные сети, общение в социальной сети, организации, поведение в социальной сети, профессиональное развитие, социальные сети, стратегия поведения, управление организацией, управление человеческими ресурсами, человеческие ресурсы
Индексы ББК: 65.55
Представления: Формат MARC21