Аннотация: Рассмотрены современное состояние и перспективы развития организационной психологии. Показано, что, даже развиваясь во многом самостоятельно, организационная психология в проблематике, методах и подходах неразрывно связана с психологией труда. Представлены и обобщены актуальные проблемы исследования этого научного направления, проанализированы наиболее важные факторы, предопределяющие его дальнейшее развитие. Показано, что основные тенденции развития организационной психологии будут определяться влиянием глобализации и технологических изменений. Влияние указанных факторов выразится в большей ориентации на реальные потребности организаций и результаты деятельности организационных психологов, повысится интерес к индивиду и "управлению талантами". Особое внимание будут привлекать проблемы организационной этики, повышения жизнеспособности организации, изменяется роль и базовые навыки организационных психологов. Сделан вывод о том, что изменения разумны и позитивны только в том случае, если они не отрицают полностью свою противоположность - стабильность, т.е. опыт и знания, накопленные человечеством в конкретногй сфере жизнедеятельности