Аннотация: Авторы на основе статистических данных и результатов социологических опросов приходят к выводу о критической кадровой ситуации, сложившейся в органах предварительного следствия в системе МВД России. Хронический характер негативных особенностей персонала и условий труда (кадровый некомплект; запредельная нагрузка по количеству уголовных дел и материалов, находящихся в производстве; превалирование молодых и неопытных сотрудников; исполнение служебных обязанностей за пределами рабочего времени и др.) органически связан с уголовно-процессуальными и иными аспектами деятельности следователей органов внутренних дел и Следственного комитета Российской Федерации. Процессуальная самостоятельность следователя в современных реалиях превратилась в юридическую фикцию. Авторы приходят к выводу о необходимости срочных и кардинальных мер, направленных на то, чтобы удержать на службе опытных следователей, заполнить некомплект, повысить престиж и привлекательность профессии для молодых юристов. Предлагается кратно увеличить денежное довольствие; избавиться от декларативного характера социального пакета (в части пенсионного, медицинского, жилищного и иного обеспечения); повысить процессуальную самостоятельность и независимость следователя путем совершенствования уголовно-процессуального и иного федерального законодательства