Отраслевые рубрики: культурология, социология, социология организаций, социология управления

Ключевые слова: менеджмент, организации, организационная культура, социальные отношения, типы культур, управленческая культура

Аннотация: В данной статье организационная культура понимается в соответствии с концепцией, изложенной в работах Э. Шейна и других представителей рационально-прагматического направления. В ней организационная культура трактуется как более или менее устойчивый комплекс (паттерн) базовых представлений, ценностей, норм и правил поведения, разделяемых членами организации и реализуемых в совместной деятельности. Она является атрибутом, неотъемлемым свойством любой организации