Отраслевые рубрики: менеджмент (управление предприятием), персонал предприятия, социология, социология организаций, управление персоналом (кадровый менеджмент), экономика, экономика предприятия

Ключевые слова: корпоративная культура, организационная культура, Россия, трудовое поведение

Аннотация: Авторы условно выделяют два вида организационной культуры: классический (корпоративный, консультативный, смешанный), присущий российских предприятиям, и партнерский (инновационный), характеризующийся преобладанием трудового раскрепощения и партнерством управляющих и подчиненных. Улучшение организационной культуры начинается с изменений в коллективном сознании людей, трансформации коллективных привычек и образцов трудового взаимодействия работников