Отраслевые рубрики: менеджмент (управление предприятием), персонал предприятия, психология, психология управления, экономика, экономика предприятия

Ключевые слова: мотивация труда, теория атрибуции, теория контроля, теория мотивации, теория представительства, теория справедливости, трудовая деятельность, управление персоналом

Аннотация: Проведенный автором анализ современных теорий мотивации позволил заключить, что в научных кругах стали все больше внимания уделять теориям справедливости и атрибуции, которые дают возможность лучше понять сложный когнитивный процесс трудовой мотивации. Однако для обеих теорий характерны те же ограничения, что и для моделей ожидания, в области предсказания и контроля в управлении человеческими ресурсами