Отраслевые рубрики: менеджмент (управление предприятием), промышленное предприятие, социология, социология труда, экономика, экономика предприятия, экономика промышленности, экономическая социология

Ключевые слова: межличностные отношения, мотивация персонала, мотивация труда, стимулирование персонала, трудовые коллективы, управление персоналом, управление человеческими ресурсами

Аннотация: При формировании мотивационного комплекса на первое место следует ставить методы воздействия, побуждающие к возникновению у работника осознанной внутренней мотивации. Однако такие мотивы, как значимость работы и профессии, квалификационный рост, одобрение и поощрение за успехи, используются на предприятиях недостаточно. Для анализа механизмов мотивации работников было проведено социологическое исследование на ряде промышленных предприятий Нижнего Новгорода, исследованы психологический климат и взаимоотношения между членами коллектива