Отраслевые рубрики: персонал предприятия, право, трудовое право, управление персоналом (кадровый менеджмент), экономика, экономика предприятия

Ключевые слова: административные взыскания, менеджмент (управление предприятием), оптимизация персонала, отпуск без сохранения заработной платы, прогул, пьянство, расторжение трудового договора, Россия, трудовое законодательство, трудовой договор, Трудовой кодекс РФ, трудовые права, трудовые споры, увольнения

Аннотация: "Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ."