Отраслевые рубрики: социальное управление

Ключевые слова: государственная служба, государственное управление, государственные гражданские служащие, государственные служащие, государственные услуги, гражданские служащие, законодательство, исполнительная власть, контроль результативности, материальное стимулирование, мониторинг результативности, оплата по результатам, оплата труда, оценка результативности, планирование результатов, премирование, результативность труда, Россия, стимулирование результативности, управление результативностью, эффективность государственных органов, эффективность государственных служащих, эффективность управления

Аннотация: Показана возможность оплаты труда гражданских служащих государственных органов в зависимости от установленных для них показателей результативности и эффективности профессиональной деятельности. В основе данной практики материального стимулирования работников лежит выделение на эти цели дополнительных бюджетных средств. Системы премирования граждан, предложенные Правительством РФ, для отдельных федеральных органов исполнительной власти могут быть применены другими органами, выполняющими функции по оказанию государственных услуг, влияющими на рост дополнительных доходов в бюджет и валового продукта в целом в нашей стране.