Определение целей и управление по результатам в государственном секторе / Латам Гари П., Боргогни Лаура, Петитта Лаура, Зверева Э. Г.; перевод с английского Э. Г. Зверевой // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2011. - № 4. - С. 72 - 91. - Лит. на англ. яз.: 75 назв. - Примеч. - Перевод по изданию: Internstional Public Management Journal, Volume 11, Issue 4, 2008. - Доступ к электронной версии: http://dx.doi.org/10.1080/10967490802491087.Отраслевые рубрики: социальное управление Ключевые слова: государственное управление, государственные служащие, государственный сектор экономики, Италия, корпоративная культура, коучинг, мотивация труда, обучение персонала, подготовка специалистов, постановка целей, производительность труда, работоспособность служащих, США, теория постановки целей, управление персоналом (кадровый менеджмент), управление по результатам, частный сектор, эффективность управления Аннотация: Цель статьи обобщить результаты эмпирических исследований, которые способствовали развитию теории постановки целей; обсудить необходимость контекста для постановки целей и управления по результатам в США и Италии; проанализировать практику подготовки специалистов, в основе которой лежит теория и эмпирические свидетельства вероятности достижения служащими поставленных перед ними целей.
| 
Блог Мишки Б.
