Отраслевые рубрики: организационная психология, психология, психология групп, социальная психология

Ключевые слова: организации, организационная идентификация, организационная культура, организационные взаимодействия, организационные решения, оценка справедливости

Аннотация: Рассматривается феномен справедливости взаимодействия как условие, определяющее эффективность работы организации. Показано, что, оценивая справедливость организационных решений, сотрудники руководствуются совокупностью социальных норм, затрагивающих процесс и результат общения. Значимость этих норм связана с типом организации и с присущей ей организационной культурой. Проведенной эмпирическое исследование позволило установить, что сотрудники организаций с культурой поддержки придают большое значение межличностной справедливости, чем сотрудники организаций с культурой роли