Отраслевые рубрики: организационная психология, психология, социальная психология

Ключевые слова: концепция соответствия личности и организации, организационная культура, организационная приверженность, организационно-личностные отношения, организационное поведение, теория организации

Аннотация: В статье проводится обзор классических и современных представлений о взаимоотношениях личности и организации. Особое внимание уделяется концепции соответствия личности и организации. Рассматриваются исследования организационной приверженности и идентификации персонала организацией. Приводится конструкционистская критика традиционных теоретических представлений, лежащих в основе концепции соответствия. Описывается концепция организационной культуры как современное направление в исследовании организаций. Делается вывод, что философия инструментальной рациональности и контроля, присущая классическим концепциям, продолжает занимать господствующее положение и в современных организационных теориях