Отраслевые рубрики: социальное управление, управление персоналом (кадровый менеджмент), управленческая деятельность, управленческие кадры

Ключевые слова: административные процессы, государственная власть, государственная гражданская служба, государственная служба, государственное управление, государственные служащие, должностной регламент, кадровый потенциал, компенсационный пакет, образовательные программы, оплата по результатам, отбор персонала, профессиональное образование, Россия, социальные льготы, управление государственной службой, управление по результатам, чиновники

Аннотация: Рассматриваются актуальные направления государственной службы. Анализируются механизмы соответствия численности и квалификационного состава госслужащих функционалу органов исполнительной власти. Предлагаются меры повышения конкурсности отбора граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы. Высказывается мнение о направлениях развития кадрового потенциала государственной службы, включая профессиональные образовательные программы, формирование индивидуальных карьерных траекторий. Анализируется система оплаты труда, социальных льгот и гарантий госслужащих. Даются рекомендации по сближению компенсационного пакета с моделями оплаты по результатам.