Отраслевые рубрики: трудовые ресурсы, экономика, экономика труда, экономическое прогнозирование

Ключевые слова: востребованность в кадрах, высококвалифицированные кадры, Европа, образование, подготовка кадров, прогнозирование количественное, прогнозирование компетенций, развитые страны, Россия, спрос на рабочую силу, спрос на трудовые ресурсы, человеческий капитал

Аннотация: В статье показано, что прогнозирование востребованных компетенций на рынке труда является необходимым условием для управления человеческими ресурсами. Представлен зарубежный опыт в этой области, позволяющий дополнить существующие прогнозы количества работников качественными параметрами