Отраслевые рубрики: персонал предприятия, социальное управление, управление персоналом (кадровый менеджмент), управленческая деятельность, экономика, экономика предприятия

Ключевые слова: диагностика мотивации, материальное стимулирование, мотивационные ресурсы, мотивация персонала, нематериальное стимулирование, оценка персонала, переходная экономика, социальные технологии, технологии мотивации, управление человеческими ресурсами, человеческие ресурсы

Аннотация: В статье рассматривается процесс разработки технологий мотивирования персонала с учетом практики реализации социальных технологий. Авторы ставят вопрос о необходимости совместной разработки общего подхода к технологиям мотивации, позволяющего учитывать национальные традиции и особенности работы с персоналом в странах с переходной экономикой