Отраслевые рубрики: персонал предприятия, экономика, экономика предприятия, экономика труда

Ключевые слова: заработная плата, минимальная оплата труда, мотивация персонала, оплата труда, премирование, Россия, сдельная оплата труда, система оплаты труда, социальная политика, социально-трудовые отношения, социальные программы, схемы оплаты, управление персоналом (кадровый менеджмент), эффективность организации

Аннотация: В статье приведены основные характеристики шести систем оплаты труда, применяемых российскими компаниями. Особое внимание уделено типичным ошибкам, совершаемым при разработке и внедрении схем оплаты труда. Даны конкретные рекомендации, которые можно применить в случае обнаружения таких ошибок. Рассмотрено влияние системы оплаты труда на результаты компании, даны ключевые понятия, используемые при разработке систем премирования, приведены интересные и полезные факты из практики