Гриф: Совет УМО вузов РФ по образованию в области менеджмента

Отраслевые рубрики: экономика, экономика труда

Ключевые слова: государственное регулирование, групповое влияние, денежные стимулы, деструктивная мотивация, дифференциация персонала, должностные оклады, духовные потребности, заработная плата, зарубежный опыт, иерархия, карьера, качество трудовой жизни, квалификационный разряд, компенсационный пакет, контракты, конформность, лидерство, личность, материальные потребности, методика мотивации, методы оценки должностей, микрополитика, модель Портера-Лоулера, модель трудового процесса, мотив, мотивационные ситуации, мотивация, мотивация труда, оплата труда, организационная культура, организационная мотивация, организация труда, оценка труда, оценка трудового вклада, партисипативное управление, персонал, позиционирование компании, потребности, предметная деятельность, премии, премирование, природа человеческих потребностей, производительность труда, процесс труда, рабочая группа, развитие личности, разделение труда, распределение премиального фонда, ресурсы мотивации, реформирование оплаты труда, роль человека в обществе, Россия, руководители, рынок труда, рынок труда, самомотивация, система мотивации, система стимулирования, служебная карьера, социальные гарантии, социальные льготы, специализация труда, статусно-должностная мотивация, стимул, стратегия компании, стратификационные стимулы, теория Адамса, теория Альдорфера, теория Герцберга, теория Макгрегора, теория МакКлелланда, теория мотивации, теория ожиданий Врума, теория оплаты труда, теория Оучи, теория потребностей Маслоу, теория справедливости, теория человеческих отношений, теория эффективности, труд, трудовая деятельность, трудовой потенциал, трудовой процесс, трудовые ресурсы, управление мотивацией, управление персоналом, управленческий труд, уровень жизни, условия труда, ценности, человеческие ресурсы, человеческий капитал, эффективность труда, эффективность управления

Сигла хранения	Всего экз.	В наличии	Заказано
абонемент	3	3	0