Отраслевые рубрики: менеджмент (управление предприятием), персонал предприятия, теория фирмы, управление персоналом (кадровый менеджмент), экономика, экономика предприятия, экономическая теория

Ключевые слова: доступ к знаниям, доступ к информации, знание, инновационное управление, интеллектуальная собственность, интеллектуальный капитал, информация, конкурентоспособность предприятия, конкурентоспособность управления, корпоративное образование, корпоративное обучение, корпоративные университеты, микроэкономика, нематериальные активы, обмен знаниями, сетевое управление, управление знаниями (менеджмент знаний), управление инновациями, управление интеллектуальной собственностью, управление человеческими ресурсами, устойчивое развитие предприятия, эффективность управления

Аннотация: Конкуренция в условиях глобализации рынка инициировала пересмотр организациями применяемых парадигм управления и переход к социогуманитарным теориям управления человеческими ресурсами, ориентированным на эффективное управление всеми составляющими интеллектуального капитала, способным увеличить рыночную капитализацию компании. Представлен подход к формированию системы управления знаниями в организации как условия сохранения конкурентоспособности и устойчивости компаний. Систематизированы технологии управления и обмена знаниями, нацеленные на когнитивизацию информации, аккумуляцию знаний, обеспечение неприрывного доступа к знаниям, на их распространение и обмен.