Отраслевые рубрики: персонал предприятия, социальное управление, социология, социология управления, управление персоналом (кадровый менеджмент)

Ключевые слова: государственная служба, государственные служащие, доверие к государственным служащим, конкурсный отбор проектов, образ госслужащего, отбор кадров, принципы отбора, Россия

Аннотация: В статье, опираясь на результаты социологического исследования, авторы анализируют взаимосвязь между негативным образом российских госслужащих и кадровой политикой организаций, в основе которой лежит неэффективно проводимый конкурсный отбор. На основе устранения недостатков в конкурсных процедурах, предлагаются пути улучшения имиджа российских государственных служащих