Отраслевые рубрики: право, трудовое право

Ключевые слова: должностная инструкция, должностной регламент, предмет трудового договора, Россия, трудовой договор, Трудовой кодекс РФ, трудовые обязанности, трудовые отношения, функциональные обязанности

Аннотация: В статье приводятся аргументы в пользу того, что предметом трудового договора является деятельность работника, связанная с выполнением трудовой функции под координирующим воздействием работодателя. В таком воздействии целесообразно выделить две стороны: нормативно-локальную и оперативную. Под нормативно-локальным координирующим воздействием работодателя предлагается понимать установление правил поведения локальными нормативными актами; под оперативным - управление поведением работника на основе устных и письменных текущих распоряжений. Должностная инструкция является инструментом, который позволяет устранить неопределенность в наполнении функциональных обязанностей работника