Отраслевые рубрики: персонал предприятия, психология, психология групп, социальная психология, экономика, экономика предприятия

Ключевые слова: лидерство, лидеры, международный опыт, методика исследований, организационное поведение, понятийный аппарат, производительность труда, профессиональные требования, Россия, руководители, США, теория лидерства, управление знаниями (менеджмент знаний), управление персоналом (кадровый менеджмент)

Аннотация: Исследуется концепция "обслуживающего лидерства" и ее синтез с моделью управления неявными знаниями. Работа состоит из двух частей. Первая часть посвящена анализу концепции "обслуживающего лидерства" в областях: философии, экономических аспектов, эффективности концепции в организации в части организационного поведения, производительности труда; дифференциация концепции от теорий лидерства экономики знаний. Во второй части осуществлен синтез концепции с моделью управления неявными знаниями на основе выдвижения и обоснования пяти гипотез исследования в теоретических, институциональных, экономических положениях концепции. Результатами исследования являются: обоснование сущности знания на основе разделения явного и неявного знания по восьми критериям; дополнения понятия "управленческих функций" руководителя в экономике знаний функцией высшего порядка - мировоззренческой; классифицирование теорий лидерства с 1967 г. по настоящее время с выделением ценностного подхода; анализ концепции "обслуживающего лидерства" в областях философии концепции, экономических аспектов концепции, эффективности концепции в организации; разработка основных положений концепции лидерства в экономике знаний. Полученные результаты применимы для разработки национальной теории лидерства, модели управления знанием, практики развития управленческих компетенций в экономике знаний, развития инструментария по извлечению неявного знания в организации в условиях гибридизации реального и виртуального пространства управления