Библиотечная система. Международный университет природы, общества и человека "Дубна"
  Главная     Поиск       Новости     Консультация     Часы работы     О нас     О сайте     Блог Мишки Б.     Напишите нам  
Авторизация
№ карты:
Фамилия:
   Помощь
Помощь
Общая схема поиска литературы

Руководство по поиску в электронном каталоге

Правила использования информационных ресурсов
Электронный каталог
Расширенный поиск
Поиск по отраслевой классификации
Поиск по словарям
NEW!Новые поступления
Электронные версии
Журналы и газеты
 Подписка 2020
 Каталог периодики
 Заказ журналов
Рекомендуемая литература
Издания университета

Библиотека Чечельницкого А.М.
Библиотека Пономарёва В.С.
Редкий фонд
Выставки
Ресурсы интернета

Besucherzahler mail order brides
счетчик посещений

Библиографическое описание



Статья (сер)

Долгая А. А. Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления / Долгая А. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 5. - С. 3 - 8 : граф., табл., диагр. - Лит. в конце статьи.

Отраслевые рубрики: социология, социология организаций, теория фирмы, экономика, экономическая теория

Ключевые слова: конформность, корпоративная культура, лидерство, менеджмент (управление предприятием), модели управления, организационная культура, персонал предприятия, руководитель предприятия, стратегический менеджмент

Аннотация: Исследуется зависимость между организационной культурой и уровнем реализации модели управления, желаемой руководителем. Устанавливается прямая линейная зависимость между уровнем реализации модели управления и конформностью сотрудников с руководителем в оценке организационной культуры.


отобрать

Вышестоящий документ:

95.2+65

Менеджмент в России и за рубежом. №5/2016 / гл. ред. А.Е. Хачатуров. - М.: Финпресс, 2016. - 144 с. - Журнал . [подробнее]


Назад