Долгая А. А. Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления / Долгая А. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 5. - С. 3 - 8 : граф., табл., диагр. - Лит. в конце статьи.Отраслевые рубрики: социология, социология организаций, теория фирмы, экономика, экономическая теория Ключевые слова: конформность, корпоративная культура, лидерство, менеджмент (управление предприятием), модели управления, организационная культура, персонал предприятия, руководитель предприятия, стратегический менеджмент Аннотация: Исследуется зависимость между организационной культурой и уровнем реализации модели управления, желаемой руководителем. Устанавливается прямая линейная зависимость между уровнем реализации модели управления и конформностью сотрудников с руководителем в оценке организационной культуры.
|