Отраслевые рубрики: экономика, экономика промышленности

Ключевые слова: HR-технологии, XXI век, государственная молодежная политика, делопроизводство, документация, инновационные технологии, кадровый менеджмент, компании, компенсации, коучинг, менеджмент, метод ассессмент-центра, методы оценки, мотивация, нефтегазовые компании, нефтегазовый комплекс, оплата труда, оценка персонала, оценка топ-менеджеров, персонал, работники бюджетных учреждений, резервы кадров, риски, Российская Федерация, Россия, социальная политика, страхование, творческий труд, управление знаниями, управление персоналом, фонд социального страхования

Форматир. содержание:
Мотивация к творческому труду/ Симонова И. Ф.
Алгоритмический пофакторный подход к оценке персонала компании: принципы и технологии организации/ Идигова Л. М.
Управление системой резерва кадров нефтегазовой компании - конкурентоспособная стратегия работы с менеджерскими талантами/ Урёмина И. Ю.
Методы оценки персонала организации/ Славинский А. Э.
Оценка топ-менеджеров методом ассессмент-центра: практика крупной российской компании/ Тагирова Ю. Ю.
Составление документации по управлению персоналом в современном делопроизводстве/ Волочкова М. Е.
Гарантии и компенсации работников нефтегазового комплекса/ Исламгалиева Е. Р.
Социально-экономическая сущность страхования и рисковая природа человеческого существования/ Кибовская С. В.
Сущность и функции фонда социального страхования в Российской Федерации/ Кибовская С. В.
Государственная молодежная политика в РФ в современных условиях/ Аленина К. Н./ Масленкова М. А.
Особенности оплаты труда работников бюджетных учреждений/ Аленина К. Н.
Управление знаниями - новая функция менеджмента/ Комарова А. В.
Партисипативное управление как элемент мотивационной системы организации/ Герасимова И. В.
Коучинг как эффективный инструмент управления/ Комарова А. В.

Сигла хранения	Всего экз.	В наличии	Заказано
абонемент	1	1	0
чит. зал	1	1	0