Отраслевые рубрики: социология; экономическая социология; социология труда

Ключевые слова: академический сектор, внутрифирменная мобильность, возрастной ценз, государственное регулирование, директорский состав, кадровый резерв, карьерный рост, мобильность персонала, научные кадры, научные сообщества, научные сотрудники, омоложение кадров, реформа РАН, Российская академия наук (РАН), Россия, ротация управленцев, рынок труда, стартовые возможности, топ-менеджеры, трудовая деятельность, трудовая мобильность, ученые

Аннотация: Исследуются внутрифирменные социальные лифты и возможности обновления систава научных работников, в том числе руководящего звена. В картине карьерного продвижения вплоть до топ-менеджмента отражена доступность высших должностных позиций для сотрудников с разными стартовыми возможностями. Показано, что ускоренное омоложение кадров РАН оценивается противоречиво...