Отраслевые рубрики: наука, социология знания

Ключевые слова: академическая мобильность, академическая свобода, академические системы, академический рынок труда, Великобритания, географическая мобильность, Германия, институциональные академические системы, институциональные стратегии, конкурентоспособность, конкурсные процедуры, мобильность рабочей силы, модель академических рынков, модель академической карьеры, наем, научная карьера, национальные академические системы, неоинституциональная экономика, пожизненный контракт, Россия, рынок труда, селективные академические системы, сравнительная социология, США, трансформирующие академические системы, университеты, Франция, эффективность ученого

Аннотация: Исследуются связи между структурой научных карьер и организацией рынков труда. Описаны два полярных типа - селективные и трансформирующие системы. Селективная система вводит запрет на прохождение всей академической лестницы в одном учреждении и ограничивает время, проведенное на младших ступенях. Рассматриваются национальные академические особенности: конкурентоспособности рынков труда, конкурсные процедуры, географическая мобильность, пожизненные контракты, продуктивность ученого, статус академической профессии.