Отраслевые рубрики: персонал предприятия, социальное управление, управление персоналом (кадровый менеджмент), управленческая деятельность, экономика, экономика предприятия

Ключевые слова: вознаграждение, гибкая оплата труда, индекс "рабочих усилий", методы управления, мотивация, мотивация персонала, мотивация труда, оплата труда, профессиональная мотивация

Аннотация: В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Заметная роль отводится способам мотивации, не имеющим отношения к материальным поощрениям. Система "Pay for Perfomance" - "плата за исполнение" (PFP)