Отраслевые рубрики: менеджмент (управление предприятием), экономика, экономика предприятия

Ключевые слова: активы компании, денежное вознаграждение, корпоративное управление, материальное стимулирование, мотивация поведения, опцион на акции, пассивы компании, прибыль предприятия, производительность труда, результаты труда, рынок ценных бумаг (фондовый рынок), стимулирование менеджмента, стимулирование труда, стоимость предприятия, стратегическое управление, управление персоналом (кадровый менеджмент), финансово-промышленные группы (ФПГ)

Аннотация: "Цель статьи: систематизировать и представить существующие системы мотивации руководящего состава, представить их на примерах, оценить позитивные и негативные стороны и предложить механизм определения системы стимулирования на предприятии." Выделены разделы: К теоретическим истокам возникновения систем стимулирования. Подходы к стимулированию менеджмента и работников. Подход с ориентацией на производительность. Подход с ориентацией на стоимость бизнеса (предприятия). Распространение опционов на акции в различных странах. Компенсационный пакет в российских финансово-промышленных группах. Аргументы для применения различных видов оценки эффективности деятельности менеджмента. Определение системы стимулирования менеджмента.

Условия доступа:

Менеджмент в России и за рубежом
Бесплатный доступ. Доступ до .