Отраслевые рубрики: персонал предприятия, трудовые ресурсы, управление персоналом (кадровый менеджмент), экономика, экономика предприятия, экономика труда

Ключевые слова: производственный менеджмент, трудовой потенциал, управленческие риски, экономико-математические методы

Аннотация: В статье предлагается способ отражения состояния трудового потенциала, основанный на использовании матриц его структурного состояния и параметра цикличности, характеризующего совокупный характер влияния на трудовой потенциал управленческих воздействий и степень риска управления трудовым потенциалом. Изложенный подход к анализу структуры трудового потенциала позволяет содержательно изучать свойства системы трудового потенциала, определяя конфигурации компонентов, различающихся по степени риска управления их выделенными подмножествами. Исследование трудового потенциала с использованием аппарата комбинаторики представляет возможность наглядно и компактно представить интегрированную информацию по трудовому потенциалу с учетом значимости его компонентов и с необходимой степенью детализации